Örgüt Kültürünün İş Tatminine Etkisi
Dosya ekini indirmek için fotoğrafın altındaki pdf ekini veya aşağıdaki konu başlığını tıklayınız:
Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama
ÖZET
Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tiplerinin iş tatmini üzerine etkisini belirlemektir. Bu çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; örgüt, örgüt kültürü ve iş tatmini kavramlarının açıklandığı kuramsal çerçeveden oluşmaktadır. İkinci bölüm ise araştırma kısmından oluşmuştur. Çalışmanın 236 işgören üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; klan ve adokrasi kültürlerinin, iş tatmini ile doğru yönlü bir ilişkiye sahipken, hiyerarşi ve pazar kültürlerinin iş tatmini ile ters yönlü ilişkisi olduğunu, çalışanların kıdem ve eğitimlerindeki artışın iş tatminini artırdığını ortaya koymuştur.
Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgüt Kültür Tipleri, İş Tatmini
