İKY Fonksiyonunun Görevleri
İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonunun Görevleri
İnsan kaynakları yönetimi, işlevleri bir bütün altında ve sistem yaklaşımı ile yerine getirmektedir.
İş analizi yapar
İnsan gücü ihtiyacını saptar,
İşe alma plan ve politikalarını belirler,
Kadrolama yapar.
Gerek işletme içi ve gerekse işletme dışı insan gücü kaynaklarını inceleyerek işe girebilecekleri bulur, seçer ve işe alır.
İşletme içi ve işletme dışı kurslar ve hizmet içi eğitim seminerleri düzenlemek ve gerektiğinde çeşitli okullar, enstitüler veya araştırma kurumlarından yardım almak yoluyla eğitim faaliyetlerini gerçekleştirir.
İşe alınan personelin işe alıştırılmasını sağlar.
Maaş ve ücretlerin yönetimine ilişkin işleri yürütür ve iş değerlemesi yapar.
Başarı değerlemesi işlevini yerine getirir.
Personeli özendirme çalışmalarında bulunarak başarılı iş gören ve yöneticilerin ödüllendirilmesini sağlar.
İşgörenin işten ayrılması, emeklilik, izin vb. işlemlerini yürütür.
İşgören örgütleriyle, işçi sendikalarıyla, sosyal güvenlik kurumları, Çalışma Bakanlığı, sosyal faaliyet örgütleri vb. kurum ve kuruluşlarla ilişki içinde bulunup yeni yapılanmaları izler.
