Toplu İş Uyuşmazlığı ve Uyuşmazlıklarda Kullanılan Sistemler

Toplu görüşmeler sonunda bir anlaşmaya varılamaması durumunda bir toplu iş uyuşmazlığı ortaya çıkmaktadır.

25.11.2015 23:35:02

152

OKUNMA

Şükrü Turan Ergün

Aydın / Aydın
Dumlupınar Üniversitesi

Toplu görüşmeler sonunda bir anlaşmaya varılamaması durumunda bir toplu iş uyuşmazlığı ortaya çıkmaktadır. İş uyuşmazlıkları genellikle işçi ile işveren arasında ücret ve çalışma koşullarının kurunması, değiştirilmesi ve yorumlanması konusunda ortaya çıkan uyuşmazlıklardır. Uyuşmazlığın niteliğine göre, iş uyuşmazlıkları hak ve çıkar uyuşmazlıkları olarak sınıflandırılmaktadır. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde barışçı ve mücadeleci yollar kullanılmaktadır. Barışçı çözüm yolları uzlaştırma, arabuluculuk ve hakemdir. Mücadeleci çözüm yolları ise grev ve lokavttır.

Kaynakça: Anadolu Üniversitesi Yayınları, Anadolu Üniversitesi Yayını No: 1747, Açıköğretim Fakültesi Yayını No: 902, Eskişehir, 2009, ss.267

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER İÇERİKLER

Sendikanın Türleri ve Çalışma Hakkı…

Çalışma İlişkileri ve Ücret Yönetimi

Sendika Nedir ve İşçi Sendikaları Nasıl…

Çalışma İlişkileri ve Ücret Yönetimi

İşçilerin Sendikaya Katılma Nedenleri

Çalışma İlişkileri ve Ücret Yönetimi

YORUMLAR

ŞEHRİN EN İYİLERİ

Concept Alaçatı Cafe

Yönbilgi Aydın Efeler’deki Concept Alaçatı Cafe’yi ziyaret etti.

Kırım Tatar Kültür Evi

Yönbilgi Eskişehir Odunpazarı’ndaki Kırım Tatar Kültür Evi’ni ziyaret…

Kasr-ı Nur Kahvaltı Evi

Yönbilgi Eskişehir Odunpazarı'ndaki Kasr-Nur Kültürel Yemek ve Kahvaltı Evi'ni…

Kafkas Kültür Evi

Yönbilgi Eskişehir Odunpazarı'ndaki Kafkas Kültür Evi’ni ziyaret etti.

Tuğralı Konak

Yönbilgi ilk kültürel yer tanıtımını Eskişehir Odunpazarı'nda bulunan Tuğralı…