Performans Ölçümü Kim ya da Kimler Tarafından Yapılabilir

Geleneksel performans değerleme sisteminde performans ölçümünü yapanlar sadece personelin en yakın yöneticisidir.

25.11.2015 23:26:47

104

OKUNMA

Şükrü Turan Ergün

Aydın / Aydın
Dumlupınar Üniversitesi

Geleneksel performans değerleme sisteminde performans ölçümünü yapanlar sadece personelin en yakın yöneticisidir. Buna tek kaynaklı geribildirim ya da üst değerlemesi denir. Ancak bu tür değerlemelerin sonuçlarının güvenirliği düşüktür. Sadece üst değerlemeleri hatalara ve subjektif yargılara açıktır. Bu nedenle son yıllarda performans geribildirimin çok kaynaktan elde edilmesi yönünde bir eğilim vardır. Bu tür sistemlerde performans ölçümü üstler, astlar, aynı düzeydeki kişiler, personelin kendisi, iç ve dış müşteriler tarafından yapılmaktadır.

Kaynakça: Anadolu Üniversitesi Yayınları, Anadolu Üniversitesi Yayını No: 1747, Açıköğretim Fakültesi Yayını No: 902, Eskişehir, 2009, ss.165

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER İÇERİKLER

Personel Seçme İşlevini Etkileyen Faktörler

Personel ve Kariyer Yönetimi

Performans Yönetimi ile Performans Değerleme…

Personel ve Kariyer Yönetimi

Performans Değerlemesinin Amacı

Personel ve Kariyer Yönetimi

YORUMLAR

ŞEHRİN EN İYİLERİ

Concept Alaçatı Cafe

Yönbilgi Aydın Efeler’deki Concept Alaçatı Cafe’yi ziyaret etti.

Kırım Tatar Kültür Evi

Yönbilgi Eskişehir Odunpazarı’ndaki Kırım Tatar Kültür Evi’ni ziyaret…

Kasr-ı Nur Kahvaltı Evi

Yönbilgi Eskişehir Odunpazarı'ndaki Kasr-Nur Kültürel Yemek ve Kahvaltı Evi'ni…

Kafkas Kültür Evi

Yönbilgi Eskişehir Odunpazarı'ndaki Kafkas Kültür Evi’ni ziyaret etti.

Tuğralı Konak

Yönbilgi ilk kültürel yer tanıtımını Eskişehir Odunpazarı'nda bulunan Tuğralı…