İnsan kaynaklarının rekabet üstünlüğünü sağlamada en önemli faktör örgüt çalışanlarının disipline bir şekilde yönetilmeleridir. İnsan kaynakları yönetimi, uzun vadeli ve stratejik bir bakış açısıyla alt kademeden üst kademeye kadar örgütteki herkesin işbirliği içinde çalışmasını esas alır ve bu da örgütsel performansı artırmada önem teşkil eder. İnsan kaynakları yönetiminde doğru insanları işe alarak değerlendirilmesini ve geliştirilmesini sağlamak en önemli faktördür. Aksi halde yanlış kişilerin işe alınması, yüksek personel devir hızı, düşük performans gibi durumlar gözlenir ve bu durum da insan kaynaklarının etkinliğinden söz edilemez. O halde anlaşılıyor ki örgütlerin başarısında insan, işletmelerin başarısında da etkili insan kaynakları yönetimi etkendir.