Yapılan bir çalışmanın ücret karşılığı yapılmaması halinde bir iş hukuku ilişkisi ve doğal olarak işçilik ilişkisi doğmaz. Yani, bir kişinin işçi sayılabilmesi için yaptığı işi ücret karşılığı yapıyor olması gerekmektedir. Ücretin kararlaştırılmamış olması iş hukuku ilişkisinin doğmasını engellemez.
Kaynakça: Hüseyin Akyıldız, Adem Korkmaz, İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku, Alter Yayıncılık, Ankara, 2010, ss.14