Çalışma ilişkilerinde tarafların sendikalar şeklinde örgütlendiği ve çalışma ilişkilerinin bu kuruluşlar tarafından yönetildiği alan Toplu İş Hukuku alanını oluşturur. Toplu iş hukuku ‘sendikalar hukuku’ ve ‘toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt hukuku’ olarak iki ayrı bölümden oluşur. Toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt hukukunun işleyebilmesi için en azından işçiler adına yetki almış bir sendikanın bulunması şarttır. İşveren açısından ise sendikal örgütlenme şart değildir. İşveren olarak kendi adına, işçi sendikasıyla görüşebilir, toplu sözleşmeye imza atabilir ya da işçi sendikasının grev kararı alması üzerine lokavt kararı alabilir. Elbette işverenler kendi aralarında örgütlenerek işveren sendikalarını ve üst kuruluşlarını belirler.
Kaynakça: Hüseyin Akyıldız, Adem Korkmaz, İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku, Alter Yayıncılık, Ankara, 2010, ss.2